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根据您的情况，若因公司单方面增加工作量且未调整劳动报酬，同时变更工作地点导致通勤困难，您可依据《劳动合同法》主张被迫离职并要求经济补偿。以下是您需要准备的关键材料： 一、劳动关系证明。劳动合同：证明您与公司存在劳动关系及原工作地点、岗位等约定。考勤记录：如打卡记录、排班表等，证明您的实际工作时间和地点。工作证/工牌：辅助证明劳动关系及原岗位信息。二、劳动报酬证据。工资条/银行流水：显示工资未因工作量增加或工作地点变更而调整。原劳动合同中的薪酬条款：明确约定的薪资标准未发生变化。三、工作地点变更证据。调岗通知或工作安排邮件：公司要求您前往新校区工作的书面通知（如邮件、短信、企业微信记录等）。通勤时间证明：通过地图软件截图、交通票据等，证明新校区通勤时间比原地点延长半小时以上。四、工作量增加的证据。工作内容变更记录：如新增的任务分配邮件、工作群通知等，证明工作量增加但未调整报酬。与上级的沟通记录：保留您对工作量或工作地点变更提出异议的聊天记录、邮件等。五、被迫离职的佐证。拒绝签署变更协议的记录：若公司要求您签署调岗或降薪协议，您可书面拒绝并留存证据。 证人证言：如有同事也面临类似情况，可请其提供书面证明。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。您的情况涉及工作地点变更（劳动条件变化）和工作量增加但报酬未变（未足额支付劳动报酬），符合被迫离职情形。切勿主动辞职：若您提交辞职信，可能被认定为主动离职，无法主张经济补偿。书面异议：通过邮件或书面形式向公司明确表示不同意变更，并说明理由。及时维权：若公司强制要求您到新地点工作，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

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